Оригинальные студенческие работы


Реферат на тему экономика труда и социально-трудовые отношения

Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочую силу. Его можно рассматривать и как механизм, который обеспечивает согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Реферат на тему экономика труда и социально-трудовые отношения, возникающие в процессе производства, затрагивают важные социально-экономические проблемы, а поэтому требуют особого внимания со стороны государства.

Среди незанятых различают такие группы трудоспособных людей: Лица, не работающие, но желающие трудиться и занимающиеся поиском работы; Лица, которые хотя имеют работу, но не удовлетворены ею и заняты поиском нового места основной работы или дополнительной работы; Лица, которые имеют работу, но рискуют ее утратить, а поэтому заняты поиском нового места работы. Указанные категории людей и определяют предложение на рынке труда.

Для возникновения, формирования и функционирования рынка труда должны быть обеспечены правовые условия функционирования этого рынка, в частности, возможность свободного перемещения на нем гражданина и свободного выбора работы.

  • Практически во всех странах существует открытый и теневой рынок труда;
  • Очень узкая специализация служит причиной монотонности, которая вызывает чрезмерную усталость и уменьшение производительности работы;
  • Он определяет расстановку работников в соответствии с технологией производства и значительно влияет на уровень содержательности работы;
  • Изменения характеризуются ростом частицы специалистов в общем количестве персонала и частицы вспомогательных работников, которые занимаются наладкой оборудования; 2 технологическое - разделение труда за технологическими операциями и процессами, за фазами, видами работ, изделиями, деталями;
  • Юнити - Дана, 2004;
  • Практически во всех странах существует открытый и теневой рынок труда.

Необходимыми условиями функционирования рынка труда является также организация единой, замкнутой по территории страны и эффективно действующей системы бирж труда; широко реферат на тему экономика труда и социально-трудовые отношения системы профессиональной ориентации, профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки; наличие на территориальных органах исполнительной власти необходимых финансовых и материальных средств, достаточных для организации эффективной работы системы трудоустройства, организации общественных работ, стимулирования занятости; социальная поддержка граждан, включая безработных и членов семей, которые находятся на их содержании.

Элементами рынка труда является: Товаром на рынке труда выступает индивидуальная рабочая сила, которая представляет собой совокупность физических и духовных качеств человека, которые используются в процессе производства товаров и услуг. Индивидуальный спрос на рабочую силу — это спрос отдельного работодателя; и совокупный — это рыночный спрос всех фирм, организаций, действующих на рынке. Предложение на рабочую силу характеризует численность трудоспособных людей с учетом их пола, возраста, образования, профессии и т.

Соотношение между спросом на рабочую силу и ее предложением характеризуется таким показателем, как нагрузка на одно свободное место. Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы.

Высокая заработная плата ограничивает предпринимателя в дополнительном приеме на работу других работников. В то же время низкая заработная плата снижает трудовую заинтересованность наиболее квалифицированных и профессиональных работников. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс.

В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда: Согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений; Обеспечение конкурентной среды каждой из сторон рыночного взаимодействия; Обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии структуре общественных потребностей и развития техники; Поддержание равновесия между спросом и предложением на рабочую силу, Формирование резерва трудовых ресурсов для обеспечения нормального процесса общественного воспроизводства; Способствует формированию оптимальной профессионально- квалификационной структуре; Реферат на тему экономика труда и социально-трудовые отношения труда; Влияние на условия реализации личного трудового потенциала, Предоставление информации о структуре спроса и предложения, емкости и конъюнктуры рынка.

Надписи на Парте

Внешний рынок охватывает отношения между продавцами и покупателями рабочей силы в масштабах страны, региона, отрасли. Это отношения, возникающие по поводу найма работников соответствующей профессии, а, следовательно, требующие жесткой классификации работ и четкого определения их содержания. На внешнем рынке действуют отраслевые профсоюзы, которые объединяют работников по видам профессий. Внешний реферат на тему экономика труда и социально-трудовые отношения допускает возможность свободного перехода с одного месяца на другое.

Внутренний рынок представляет собой систему социально-трудовых отношений в границах одного предприятия, в середине которого размещение рабочей силы и определение ее цены происходит согласно с административными правилами и процедурами. Внутренний рынок предусматривает движение кадров в середине предприятия, перемещение с одной должности на другую.

Это перемещение может происходить как по горизонтали, так и по вертикали. Практически во всех странах существует открытый реферат на тему экономика труда и социально-трудовые отношения теневой рынок труда. Открытый рынок охватывает все трудоспособное население.

Это прежде всего организованная, официальная часть рынка — население, которое находится на учете в государственных службах занятости, то есть безработные, а также выпускники государственной службы профессионального обучения. Неофициальная часть рынка охватывает тех граждан, которые намерены устроиться на работу через прямые контакты с предприятиями или с негосударственными структурами трудоустройства и профессиональные обучения.

Теневой рынок — это рынок, где занятые на предприятиях и в организациях имеют большую вероятность оказаться без работы, так как официально они не являются трудоустроенными.

Он проявляется в двух направлениях: Изменения характеризуются ростом частицы специалистов в общем количестве персонала и частицы вспомогательных работников, которые занимаются наладкой оборудования; 2 технологическое - разделение труда за технологическими операциями и процессами, за фазами, видами работ, изделиями, деталями. Он определяет расстановку работников в соответствии с технологией производства и значительно влияет на уровень содержательности работы.

Реферат: Экономика труда

Важной задачам организации работы есть поиск оптимального уровня технологического разделения труда. Очень узкая специализация служит причиной монотонности, реферат на тему экономика труда и социально-трудовые отношения вызывает чрезмерную усталость и уменьшение производительности работы.

Весьма широкая специализация может стать причиной некачественного выполнения работ. Разновидностями этой формы разделения труда есть предметный, пошаговая и пооперационная низменность; 3 профессиональное - разделение труда между группами работников за признаком технологической однородности выполняемых ими работ. В этом направлении изменения характеризуются увеличением частицы профессий интеллектуальной работы, механизированной работы, профессий широкого профиля; 4 квалификационное - разделение труда между группами работников в зависимости от сложности выполняемых ими работ.

  • Определим долю роста производительности труда в отчетном периоде;
  • Кооперация труда внутри производственного участка осуществляется путем установления взаимосвязи между отдельными исполнителями или путем организации коллективного труда рабочих, объединенных в производственные бригады; - внутрибригадная кооперация, объединяющая рабочих, совместно выполняющих единое для бригады производственное задание и несущих коллективную ответственность за результаты труда бригады;
  • Развитие в России экономики рыночного типа, становление рыночных отношений сопряжено с формированием системы рынков, важнейшим звеном которой является рынок труда;
  • Это прежде всего организованная, официальная часть рынка — население, которое находится на учете в государственных службах занятости, то есть безработные, а также выпускники государственной службы профессионального обучения;
  • Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24-х календарных 15 рабочих дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора;
  • Развитие в России экономики рыночного типа, становление рыночных отношений сопряжено с формированием системы рынков, важнейшим звеном которой является рынок труда.

Работники одной и той же профессии могут иметь разные знания, умение и опыт работы, которая отображается в квалификации - качества работы и лежит в основе распределения работников за группами квалификации - разрядами, категориями, классами и т. Степень разделения труда во многом зависит от конкретных условий работы предприятия: Кооперация является средством повышения производительности общественного труда например, бригады рабочихтак индивидуального труда за счет повышения производственной активности, соревновательного интереса.

Основная цель кооперации труда — наиболее эффективное использование рабочей силы и средств труда, ритмичность и бесперебойность производства.

Существуют следующие формы кооперации труда: Кооперация внутри предприятия — это система планомерных производственных связей между структурными подразделениями реферат на тему экономика труда и социально-трудовые отношения отдельными исполнителями. Кооперация внутри предприятия осуществляется в различных видах: Межцеховая кооперация предполагает планомерное и совместное участие коллективов отдельных производственных подразделений в изготовлении продукции.

Формы этой кооперации зависят от специализации цехов, участков и организации производства предприятия; - внутрицеховая кооперация специализированных участков, цель которой — взаимоувязка их деятельности по выпуску конечной продукции цеха; - внутриучастковая кооперация отдельных работников или производственных бригад по выпуску закрепленной за участком продукции.

Кооперация труда внутри производственного участка осуществляется путем установления взаимосвязи между отдельными исполнителями или реферат на тему экономика труда и социально-трудовые отношения организации коллективного труда рабочих, объединенных в производственные бригады; - внутрибригадная кооперация, объединяющая рабочих, совместно выполняющих единое для бригады производственное задание и несущих коллективную ответственность за результаты труда бригады.

При индивидуальной организации труда планируется, учитывается и нормируется труд каждого отдельного исполнителя.

Для индивидуальной организации труда характерно закрепление за рабочим местом операций, близких по сложности исполнения.

Сколько стоит написать твою работу?

Такое положение объясняется тем, что регламентация рабочего времени в действующем законодательстве выступает как одна из гарантий обеспечения права на отдых. Законодательство о труде различает такие виды времени отдыха: В течение рабочего дня работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов ст. Перерыв должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.

Работники используют перерыв для отдыха и приема пищи по своему усмотрению. В это время они вправе реферат на тему экономика труда и социально-трудовые отношения с места выполнения работы.

Отдельным категориям работников предоставляются дополнительные перерывы во время рабочего дня, которые включаются в рабочее время и регулируются специальными нормативными актами: Длительность ежедневного отдыха зависит от продолжительности рабочей смены и режима работы. По общему правилу продолжительность ежедневного отдыха должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности работы в предыдущий рабочий день ст.

  • Отношения занятости — это, следовательно, составная часть социально-трудовых отношений, обслуживающая одну из важнейших экономических пропорций - обеспечение сбалансированности вещественных и личного факторов производства;
  • В этой связи экономика труда может быть определена как наука, изучающая всю совокупность социально-трудовых отношений, закономерности их развития, механизмы действия и формы проявления в различных конкретных общественно-исторических условиях.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. На непрерывно действующих или работающих в воскресные дни предприятиях работникам может предоставляться ежедневный день отдыха и в другие дни недели.

Продолжительность еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий день после выходного дня и должна быть не менее 42 часов ст.

Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях, перечисленных в ст. Такая работа может быть компенсирована по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере ст.

Государственные гарантии и отношения, связанные с отпусками, регулируются Конституцией Украины, Законом об отпусках, Кодексом законов о труде Украины иными законами и нормативно-правовыми реферат на тему экономика труда и социально-трудовые отношения Украины. Согласно закону Украины от 15. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Праздничные и нерабочие дни ст.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24-х календарных 15 рабочих дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора. Для некоторых категорий работников законодательством установлена иная продолжительность ежегодного реферат на тему экономика труда и социально-трудовые отношения отпуска: До истечения указанного срока отпуск может быть предоставлен в случаях, предусмотренных законодательством.

Ежегодный отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника реферат на тему экономика труда и социально-трудовые отношения данных работах. ЗАДАЧА Вариант В Определить производительность труда и фонд оплаты труда на предприятии, а также среднюю оплату труда сдельщиков и повременщиков за прошедший и отчетный периоды, при следующих условиях: В прошедшем периоде объем производства продукции по предприятию составил 18,5 млн.

В прошедшем периоде численность сдельщиков составляла 320 человек, а повременщиков 148 человек. В прошедшем периоде оплата труда сдельщиков составила 1,9 млн. Определим объем производства за отчетный период: Определим производительность труда по предприятию в отчетном и прошедшем периодах: Определим долю роста производительности труда в отчетном периоде: Определим долю роста оплаты труда работников: Определим оплату труда сдельщиков в отчетном периоде: Определим оплату труда повременщиков в отчетном периоде:

VK
OK
MR
GP