Оригинальные студенческие работы


Понятие об адаптации виды адаптации реферат

Профессиональная адаптация — это прежде всего приспособление, привыкание человека к требованиям профессии, усвоение им производственно-технических и социальных норм поведения, необходимых для выполнения трудовых функций [265] и к новым для него условиям труда. Разновидностью профессиональной адаптации является производственная адаптация — приспособление к условиям конкретного труда в данной производственной группе.

  • Индивидуальные и групповые адаптации человека включают оптимизацию условий жизни и производственной деятельности устройство жилищ и других помещений, конструкцию одежды, организацию питания и водоснабжения, рациональный режим труда и отдыха, сознательную тренировку организма и др;
  • Развивающиеся сообщества например, в период индустриализации характеризуются ростом численности населения и увеличением потребностей его в продуктах питания, сырье, водных ресурсах, размещении отходов;
  • От того, насколько успешно складывается профессиональная карьера, зависит не только удовлетворенность личности своей жизнью, но и ее гармоничное развитие;
  • Связь адаптации с другими функциями управления персоналом 7 2;
  • Социальная составляющая социально-профессиональной адаптации связана с адаптацией работника к условиям организации труда, системе управления, методам руководства, всему сложному комплексу социальных взаимосвязей на предприятии или организации;
  • Каждый человек представляет собой индивидуальность, поэтому экологические и социальные адаптации дополняются психологическими.

Профессиональная адаптация предполагает овладение человеком ценностными ориентациями в рамках данной профессии, осознание мотивов и целей в ней, сближение ориентиров человека и профессиональной группы, вхождение в ролевую структуру профессиональной группы. Профессиональная адаптация предполагает также принятие для себя всех компонентов профессиональной деятельности: Со временем профессиональная адаптация приобретает активный характер, поскольку человек не только приноравливается к профессии, но и профессию приспосабливает под.

Поэтому целесообразно изучать многоуровневую взаимную адаптацию человека и профессии. К адаптации не сводится профессиональное развитие человека, вслед за адаптацией могут следовать этапы обогащения человеком профессии, творческое преобразование ее опыта [174].

Социальная составляющая социально-профессиональной адаптации связана с адаптацией работника к условиям организации труда, системе управления, методам руководства, всему сложному комплексу социальных взаимосвязей на предприятии или организации. Социально-психологическая составляющая социально-профессиональной адаптации заключается в процессе включения индивида в трудовой коллектив, освоения им отношений и норм поведения в коллективе [348. Как мы видим, процессы профессиональной и социально-психологической адаптации, обладая относительной самостоятельностью, протекают в условиях постоянного взаимодействия и взаимовлияния.

Социально-профессиональная адаптация адаптированность как результат процесса успешной социальной и профессиональной адаптации характеризуется: Понятие об адаптации виды адаптации реферат отводит подчиненную роль, а ведущую роль — профессиональному и психофизиологическому аспектам.

С этим мнением не согласна Понятие об адаптации виды адаптации реферат.

Профессиональная адаптация.

Кряжева, справедливо подчеркивающая ведущую роль социально-психологического аспекта [158. Эту мысль подтверждает В. Самойлова, изучавшая социально-психологическую адаптацию личности в производственном коллективе.

На основании исследования ею было установлено, что чем меньше молодому специалисту требуется времени на адаптацию в коллективе, тем, как правило, короче срок, необходимый для профессиональной адаптации [2. Профессиональную адаптацию обычно связывают с начальным этапом профессионально-трудовой деятельности человека. Однако фактически она начинается еще во время профессионального обучения, когда не понятие об адаптации виды адаптации реферат усваиваются знания, формируются умения и навыки, правила, нормы поведения, но складывается характерный для работников данной профессии образ жизни.

Общая длительность периода профессиональной адаптации зависит как от особенностей конкретной профессии специальноститак и от индивидуальных способностей человека, его склонностей интересов.

Вершинина рассматривает процесс производственной адаптации как один из видов социальной адаптации. Маркова [174] отмечает, что профессиональная адаптация выступает в качестве одной из стадий профессионализации процесса становления профессионалакоторый включает: В то же время она указывает, что профессионализация является одной из сторон социализации, с станоятение профессионала представляет собой один из аспектов развития личности.

Профессионализм имеет две стороны: В этом плане адаптация является одной из характеристик мотивационной сферы профессиональной деятельности. Профадаптация определяется как социально-экономический процесс приобщения подрастающего поколения к трудовой деятельности, понятие об адаптации виды адаптации реферат более узком смысле — как одна из узловых проблем использования трудовых ресурсов [197.

В период вступления в профессиональную жизнь осуществляется передача новому поколению накопленного опыта производственных отношений.

Процесс профессиональной адаптации можно разбить понятие об адаптации виды адаптации реферат четыре периода: Преобразования в обществе показали, что понимание трудового поведения является по сути поведением на рынке труда, которое заключается не только в профессиональных знаниях, умениях и навыках, но и в наличии адаптивных способностей. Способность работника адекватно изменять свои функциональные параметры при сохранении оптимальности в различных условиях деятельности является наиболее характерным показателем профессионального здоровья, предпосылкой к обеспечению высокой профессиональной эффективности и профессионального долголетия.

Авторы определяют профессиональную адаптацию как процесс выработки оптимальной стратегии профессиональной жизнедеятельности, которая складывается из приемов, включающих владение эффективными стилями адаптивного поведения, самоконтроля и управления состоянием, навыками общения и взаимодействия и др.

  1. Социальная составляющая социально-профессиональной адаптации связана с адаптацией работника к условиям организации труда, системе управления, методам руководства, всему сложному комплексу социальных взаимосвязей на предприятии или организации.
  2. Термин "адаптация" применяется в различных областях науки.
  3. Поступая на работу, молодой специалист активно включается в систему профессиональных и социально-психологических отношений внутри организации, ус-ваивает новые нормы и ценности, согласовывает свою индивидуальную позицию с це-лями и задачами производства.
  4. Возможно, что человек, подобно животным, проявляет территориализм, стремление к лидерству и склонность приспосабливаться к роли ведущего или ведомого.

Русалинова [58] рассматривают профессиональную адаптацию как одну из двух сторон производственной адаптации второй стороной является социально-психологическая адаптация.

Профессиональная адаптация, по их мнению, — это приспособление новичка к характеру, режиму и условиям труда той или иной специальности.

Биологическая адаптация

Она проявляется в определенном уровне овладения необходимыми профессиональными знаниями, умениями и навыками, в формировании некоторых профессионально значимых качеств личности, необходимых для успешного владения специальностью, понятие об адаптации виды адаптации реферат развитии активно-положительного отношения к. В психологии труда [237] рассматривается развитие профессионально важных качеств, которые определяют успешность труда, производительность, а также развитие самого работника и эффективность его взаимодействия в трудовом коллективе.

  • Среда обитания человека таким образом включает биоприродный и социально-культурный компоненты, или естественную и искусственную Среды;
  • Естественный отбор, борьба за выживание являлись основными причинами организации и регулированию в обществе.

Степень производственной адаптации зависит от ряда объективных и субъективных факторов, среди которых: Профессиональная адаптация непосредственно зависит от организации и условий труда как на предприятии в целом, так и на конкретном рабочем месте. Межличностная адаптация предполагает включение молодого рабочего в систему коммуникаций, традиций и ценностей коллектива, что отражается в проявлении чувства контакта, ощущении своей полезности для коллектива, в простоте и легкости общения.

Личностная адаптация предполагает включение молодого специалиста в систему повышения квалификации и учебно-культурных мероприятий предприятия [289]. Шепель, говоря о социально-психологической адаптации работников, также отмечает, что процесс вхождения в коллектив играет огромную роль в формировании у молодого человека интереса к труду [341. Социализация в самом широком понимании — это понятие об адаптации виды адаптации реферат становления личности человека, который происходит на протяжении всей жизни человека, а профессионализация представляет процесс становления профессионала.

Понятие об адаптации виды адаптации реферат определяют как целостный непрерывный процесс становления личности специалиста и профессионала, который начинается с момента выбора профессии, длится в течение всей профессиональной жизни человека и завершается, когда человек прекращает свою профессиональную деятельность.

Профессиональная адаптация является одним из этапов професионализма, без которого невозможны последующие: Профессиональная и социальная адаптации рассматриваются нами с позиции оказания помощи специалисту в его профессиональном становлении, формировании у него необходимых для данного вида деятельности социальных и профессиональных качеств, стремлении к повышению квалификации с целью достижения высокого уровня профессионализма.

При проведении работы по профессиональной адаптации необходим гибкий и дифференцированный подход к молодежи, поступающей на работу.

Сущность, виды и характеристика адаптации персонала предприятий — реферат

Следует учитывать пол, возраст, социальное положение, семейное положение, индивидуальные качества физическое и нервно-психическое состояниеспособности, наклонности, знания, навыки и опыт молодежи. Немов [195] выделяет несколько видов адаптации в трудовом коллективе. Непосредственно на предприятии работа по профессиональной адаптации молодых рабочих начинается со дня приема их на работу. За это время молодой рабочий знакомиться со своей новой социальной и профессиональной ролью.

Он постепенно входит в жизнь трудового коллектива подразделения, начинает освоение его ценностных ориентаций, норм и традиций, своих новых профессиональных обязанностей.

Наряду с продолжением дальнейшей социальной адаптации начинается активный период профессиональной адаптации.

  • Социальная составляющая социально-профессиональной адаптации связана с адаптацией работника к условиям организации труда, системе управления, методам руководства, всему сложному комплексу социальных взаимосвязей на предприятии или организации;
  • В основе акклиматизации лежат естественные приспособительные механизмы организма человека;
  • Поэтому целесообразно изучать многоуровневую взаимную адаптацию человека и профессии;
  • С этим мнением не согласна И;
  • Это достигается благодаря наличию высокоорганизованной психики психосоматическая адаптация , что позволяет ему заселять самые разнообразные условия обитания;
  • Сообщества людей различаются по способу производства материальных ценностей и структуре социально-экономических отношений.

Молодой рабочий осваивает профессию, изучает технологический процесс, налаживает производственные контакты с членами коллектива, приспосабливается к требованиям производственной дисциплины, включается в общественную жизнь коллектива. Во время всего периода адаптации важно обеспечить сопровождение новичков, создать вокруг них атмосферу внимания, доброжелательности, необходимой поддержи и контроля.

VK
OK
MR
GP