Оригинальные студенческие работы


Курсовая срочный трудовой договор и его особенности

Порядок заключения срочного трудового договора…………. Заключение срочных трудовых договоров, когда характер предстоящей работы или условий ее выполнения не позволяет установить трудовые отношения на неопределенный срок…………. При его заключении стороны договариваются практически по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей.

Предмет исследования данной курсовой работы — срочный трудовой договор, как сложный комплексный институт трудового права, и как основание фундамент трудовых отношений работника и работодателя.

Существуют проблемы в заключении срочных трудовых договоров в современных трудовых отношениях. Международно-правовая практика строится на том, что, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, срочный трудовой договор заключается с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, непосредственно предусмотренных Курсовая срочный трудовой договор и его особенности РФ иными федеральными законами1. На практике это приводило к необоснованному расширению сферы применения срочных трудовых договоров, к курсовая срочный трудовой договор и его особенности трудовых прав работников, с которыми заключался такой вид договора.

Работники, заключившие срочный трудовой договор, серьезно ограничивались в праве его расторжения по своей инициативе ст. Следует также отметить, что такая ситуация к тому же не всегда выгодна и экономически, так как работник, не имеющий четких и надежных перспектив в трудовых отношениях, не будет работать максимально эффективно.

ТК РФ отреагировал на эту сложившуюся в стране ситуацию, "пойдя навстречу" традициям российской правовой системы, относящейся к континентальной системе права и тяготеющей не столько к общим принципам, сколько ко всякого рода перечням. В статье 59 ТК РФ такой перечень дан.

Срочный трудовой договор и его значение

Состоящий из 18 позиций, перечень является почти закрытым, предусматривая лишь один вариант его дополнения - случаи, предусмотренные федеральными законами 2.

Сезонными признаются такие работы, которые выполняются в течение определенного периода сезонано не более шести месяцев в силу природно-климатических условий.

Трудовой договор: условия и порядок заключения

Лица, заключившие такой договор, признаются временными работниками. В данном случае следует иметь в виду, что под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации, а также физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица Федеральный закон "О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации" от 14 июня 1995 г.

Курсовая работа - Трудовой договор

Важной гарантией для работников является положение ст. Кроме того, запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Порядок заключения срочного трудового договора. Вступивший в силу 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс Российской Федерации внес значительные изменения курсовая срочный трудовой договор и его особенности трудовое законодательство.

Правомерность заключения срочных трудовых договоров с работниками без достаточных на то оснований, т. Одним из наиболее частых вопрос на практике при заключении срочных трудовых договоров является вопрос о праве работодателя заключать с молодым специалистом, только закончившим институт, контракт на определенный срок?

Срочный трудовой договор

По Трудовому кодексу РФ существует исчерпывающий список случаев, которые позволяют работодателю заключать трудовой договор на определенный срок. С 1 февраля 2002 г. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с курсовая срочный трудовой договор и его особенности характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ иными федеральными законами.

Следует отметить, что Трудовой кодекс РФ, в отличие от ранее действовавшего КЗоТ Курсовая срочный трудовой договор и его особенности, конкретизировал случаи, при которых допускается заключение срочного трудового договора6.

Перечень оснований, при которых может заключаться срочный трудовой договор, установлен ст. Названный перечень фактически является закрытым, так как возможность заключения срочного трудового договора в иных ситуациях допускается только в том случае, если это предусмотрено федеральным законом. Среди случаев заключения срочного трудового договора хотелось бы отметить отдельные ситуации. Так, срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работникова также к работодателям - физическим лицам.

Особенности отдельных видов трудовых договоров

То есть указанные работодатели вправе самостоятельно определять, какой договор им следует заключать с работником: При этом следует учитывать, что и в этом курсовая срочный трудовой договор и его особенности действует общее правило, установленное ст. Необходимо обратить внимание, что срочный трудовой договор может заключаться: Сторонам при заключении срочного трудового договора следует учитывать необходимость указания в нем курсовая срочный трудовой договор и его особенности его действия и обстоятельства причиныпослужившего основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ иными федеральными законами ст.

В том случае, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Статья 58 ТК РФ также устанавливает, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства во всех организациях на территории РФ осуществляют органы Федеральной инспекции труда ст. Поэтому на основании положений Трудового кодекса РФ работник, с которым заключен срочный трудовой договор при отсутствии достаточных к тому оснований, вправе обратиться в Федеральную инспекцию труда или в суд с соответствующим заявлением.

В случае если названные органы установят, что действительно срочный трудовой договор был заключен при отсутствии достаточных оснований, такой срочный трудовой договор после вынесения решения будет считаться заключенным на неопределенный срок.

VK
OK
MR
GP