Оригинальные студенческие работы


Курсовая работа локальные нормативные акты в системе источников трудового права

Трудовое право; право социального обеспечения Количество cтраниц: Клификация локальных очников трудового права Глава 2.

Локальные нормативные акты в системе источников трудового права

В условиях перехода российского государства к рыночным отношениям вопросы применения локального регулирования в сфере труда приобрели особую актуальность. Так, резкое увеличение количества организаций обусловило соответствующее количественное и содержательное расширение сферы локального регулирования. Так, по сообщению главы Минэкономразвития РФ Г. Грефа число малых и средних предприятий в России только в первом полугодии 2006 г.

Появившиеся исследования не могут в полной мере удовлетворить потребность в теоретическом осмыслении произошедших изменений, при этом необходимо учесть, что, несмотря на столь значительное расширение сферы локального регулирования, потенциал ее остается раскрытым не полностью.

Малый и средний бизнес в России развит пока еще очень слабо: Таким образом, уже получившая развитие предпринимательская деятельность имеет огромный потенциал, а разработка, принятие локальных правовых актов в организации в настоящее время имеет широкое распространение, и отмечается все возрастающее значение локального нормотворчества в регулировании индивидуальных трудовых отношений.

В таких условиях невозможно переоценить значимость любых комплексных теоретических исследований, в особенности тех, задачей которых является не только осмысление сложившейся ситуации, но и предвосхищение развития событий, поэтому локальные правовые акты нуждаются курсовая работа локальные нормативные акты в системе источников трудового права дополнительном системном исследовании.

Следует отметить, что в современной юридической литературе проблемы, 1 См.: Альтернатива "газпромномики" - средний бизнес. Средства у предпринимателей. Но они опасаются вкладывать их в пензенскую экономику. Характерно, что в советский период локальные нормы трудового права изучались довольно активно, при этом рассмотрение проблемы локальной нормы трудового права проводилось в основном авторами в 70-80 г. Несмотря на то, что их исследования до сих пор не утратили своей теоретической и практической значимости, - они нуждаются в серьезной корректировке по вполне понятным причинам, связанным не только с изменением политико-экономической ситуации, но и с изменением самой идеологии трудового права.

Из назревших, но так и не получивших необходимого разрешения теоретических проблем, наиболее значимыми являются следующие: Проблема определения сущности процесса локального нормотворчества в современных условиях. До сих пор многие ученые видят основную цель локального нормотворчества в конкретизации действующих общих норм применительно к местным условиям или в устранении пробелов в трудовом праве.

Проблема определения состава локальных норм. Необходимость изучения места и роли локального правового регулирования курсовая работа локальные нормативные акты в системе источников трудового права механизме социально-правового регулирования в системе российского права. В современной юридической литературе по трудовому праву практически нет монографических исследований, посвященных правовой природе и сущности локальных нормативных правовых актов, их месту в системе источников права.

Ряд авторов до настоящего времени разделяют позицию ученых 70-х годов в трактовке роли локального нормотворчества. Потребность в выявлении специфических черт локальной нормативистики. Необходимость разработки концептуальных основ самостоятельного, комплексного и перспективного направления юридической науки - теории локального правового регулирования.

Необходимо обобщить накопленные по этому вопросу данные теоретической науки и практики, выработать научно-практические рекомендации. Необходимость в определении признаков, отличающих локальные правовые нормы от других установлений. Необходимость в выявлении видовой характеристики локальных правовых норм. Проблема исследования функциональной роли локального регулирования. В современных условиях проблема локального регулирования социально-трудовых отношений изучается очень мало.

Функциональному назначению локального воздействия в Российском трудовом праве также не уделяется должного внимания.

Сколько стоит написать твою работу?

Особенно следует отметить проблему путаницы в применении терминологии локального регулирования. Проблема не только не устранена, но даже не озвучена в литературе. Учеными предлагаются определения только локальных норм права, при этом данный термин часто ошибочно употребляется для обозначения любых локальных источников, не уделяется достаточного внимания их дифференциации на локально-правовые, локально нормативные и локально договорные.

Помимо проблем общетеоретического характера, необходимо также по-новому осветить развитие локального регулирования в историко-теоретическом аспекте. Существующие исследования истории локального регулирования крайне немногочисленны и зачастую ограничиваются лишь изложением событий и фактов, тогда как существующая историческая канва может быть исследована более глубоко.

Одной из главных причин необходимости проведения исследования являются многочисленные изменения Трудового кодекса РФ, внесенные 30 июня 2006 г. Так, например, российский законодатель акцентировал свое внимание только лишь на порядке принятия локальных актов, порядок разработки же курсовая работа локальные нормативные акты в системе источников трудового права не устанавливается. При этом до сих пор практика их разработки и принятия все еще не исследуется должным образом.

В связи с этой, рассмотренными выше, а также множеством других проблем, возникших после изменения Курсовая работа локальные нормативные акты в системе источников трудового права РФ, а также отсутствием каких-либо комплексных исследований после этого события - актуальность проведенного исследования, как представляется, не вызывает сомнений. Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе разработки, принятия и последующего применения локальных правовых актов в сфере труда.

Предметом исследования являются нормативные и договорные акты, составляющие механизм локального регулирования трудовых отношений, складывающийся в настоящее время в Российской Федерации. Целью исследования является раскрытие на основе комплексного системного анализа локального регулирования трудовых отношений, а равно -анализ правовой природы локальных правовых актов как источников трудового права их места среди прочих источников трудового права.

Для достижения поставленной цели потребовалось решение следующих основных задач: Рассмотреть историко-правовые предпосылки формирования локального регулирования трудовых отношений.

Изучить правовую природу локальных правовых актов их место среди прочих источников трудового права. Исследовать основания классификации локальных правовых актов. Изучить особенности локальных нормативных и локальных договорных источников трудового права. Проанализировать порядок разработки и принятия локальных нормативных и локальных договорных актов в трудовом праве.

Определить проблемы локально-нормативного и локально-договорного регулирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики. Определить на основе проведенного анализа пробелы в законодательстве Российской Федерации в сфере локального регулирования трудовых отношений, а также разработать конкретные предложения и рекомендации по его развитию и совершенствованию. Степень научной разработанности темы.

Проблемы, связанные с применением локального регулирования отношений в сфере труда, анализировались многими отечественными учеными в области права. В качестве теоретических источников привлекались работы ученых в области права, принадлежащих к различным научным направлениям и школам: Об истории формирования локального регулирования трудовых отношений писали и пишут многие авторы, такие как Вайпан В. Отдельного внимания заслуживают работы ученых-юристов, занимающихся исследованиями правовой природы локальных правовых актов их места среди прочих источников трудового права: Вопросы, связанные с проблемами локального регулирования трудовых отношений приобрели особую актуальность в современный период.

По этому поводу появляются множество публикаций в журналах, газетах, интернет-сайтах. В этой связи следует отметить работы: Специально отметим работы Алиева А. Нормативную основу исследования составили: В историческом аспекте проанализировано развитие законодательства в данной сфере, в частности уже утратившие силу акты Российской империи и СССР.

Методологической основой исследования служит общенаучный диалектический метод познания и вытекающие из него частно-научные методы: Их применение позволило диссертанту исследовать рассматриваемые объекты во взаимосвязи, целостности, всесторонне и объективно. Эмпирическую базу диссертационного исследования составили: Результаты социологических опросов с применением методов интервьюирования, свободного рассказа и разведывательного опроса с целью выявления проблем локально-нормативного и локально-договорного регулирования сентябрь 2006 г.

В исследовании приняли участие 120 государственных служащих, 42 муниципальных служащих, 28 научных работников, занимающихся проблемами трудового права. Анализ 35 коллективных договоров, 48 правил внутреннего распорядка, в результате которого были выявлены особенности правовой природы локальных правовых актов и определено место среди прочих источников трудового права сентябрь 2006 г.

Научная новизна диссертационной работы заключается в том, что диссертантом впервые дан комплексный анализ порядка разработки и принятия локальных нормативных и локальных договорных актов в трудовом праве, а также проведено исследование особенностей использования договорных актов в системе локального регулирования отношений в сфере труда.

На защиту выносятся следующие теоретические выводы и практические предложения, полученные в результате исследования и отражающие его новизну: Локальные правовые акты о труде - это письменные официальные документы, принимаемые работниками и работодателем в лице их представителей или принятые в определенной форме правотворческим органом работодателя в пределах его компетенции, единолично, совместно, с учетом мнения или по согласованию с представительным органом работников и направленные на конкретизацию, дополнение или восполнение пробелов трудового законодательства, применительно к задачам и условиям отдельной организации.

Локальные нормативные акты о труде - это локальные правовые акты о труде, содержащие общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неоднократное применение и распространяющие свое действие на неограниченный круг лиц в пределах отдельной организации.

Локальные договорные акты о труде - это локальные правовые акты, содержание которых определяется сторонами курсовая работа локальные нормативные акты в системе источников трудового права иных непосредственно связанных с ними отношений совместно.

Локальные акты в сфере труда значительно обогащают систему источников трудового права и нередко являются основой автономного децентрализованного метода правового регулирования трудового права. Авторская характеристика истории развития локальных правовых актов, включающая в себя шесть периодов: Начальный период формирования локального регулирования трудовых отношений с первой половины XIX века до 1917 года ; Период развития локального регулирования в советском государстве 1917 г.

Каждый из указанных периодов включается в себя несколько этапов.

Курсовая работа: Место локального нормативного акта как источника трудового права:

Смена этапов обусловлена изменением целей и способов государственного регулирования трудовых отношений. Локальные правовые акты занимают самостоятельное место в иерархии источников трудового права. Их роль и значение возрастает. Однако, при отсутствии нормативных правовых актов, разработанных компетентными органами государства и носящих характер рекомендаций, локальные нормативные акты зачастую противоречат действующему законодательству, что может привести к ущемлению прав работников.

В этой связи целесообразно использовать опыт как Российской империи, так советской России по разработке типовых положений, рекомендаций, которые будут учитываться работодателями при создании локальных нормативных актов, что будет способствовать разумному сочетанию интересов работников, работодателей и государства.

Классификация тех или иных явлений может быть осуществлена по различным основаниям, от выбора которых зависит и прикладное значение той, либо иной классификации. В качестве таких оснований следует выделить: Основными основаниями для классификации следует считать: К существенным основаниям курсовая работа локальные нормативные акты в системе источников трудового права относятся: К дополнительным - степень обобщенности локального акта и форма выражения наименования локального акта.

К принципиальным подходам к разработке и принятию локальных нормативных актов следует отнести курсовая работа локальные нормативные акты в системе источников трудового права положения: В настоящее время российский законодатель акцентировал свое внимание только лишь на порядке принятия локальных актов, порядок разработки же не устанавливается.

Предложение о включении в число локальных правовых актов, не предусмотренных трудовым законодательством стандартов организации -укрупненных документов сводного характера, содержащих значительное число местных правил определенной тематики; различных форм организации и стимулировании труда подряде, хозрасчете, аренде ; перечень компенсаций и льгот, предоставляемых работникам; локальных правовых актов совместной компетенции или принятых по согласованию с представительным органом работников, как правило, связанных с участием работников в управлении производством.

Необходимо принять проект Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Полученные в ходе исследования выводы, развивают и дополняют понятийный аппарат, сопутствующий формированию концепции понимания научного содержания категорий "локальный правовой акт", "локальное нормотворчество", переосмысливают важные аспекты локального правового регулирования в сфере труда.

Глава 1. Понятие, виды и особенности локальных нормативных актов как источников трудового права

Практическая значимость исследования проявляется в том, что 1 См. Материалы работы могут быть полезны для совершенствования нормативно-правовой базы, обеспечивающей локальное регулирование трудовых отношений, поиска практических путей устранения противоречий между различными правовыми актами.

Положения диссертации могут послужить базой для разработки учебных и методических материалов в преподавании дисциплины "Трудовое право", основанных на ней спецкурсов и семинаров. Материалы диссертации могут представлять интерес для депутатов Государственной Курсовая работа локальные нормативные акты в системе источников трудового права и членов Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации. Диссертация выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, где проведено ее рецензирование и обсуждение.

Основные положения диссертации изложены в опубликованных статьях, докладах и сообщениях на научно-практических конференциях, семинарах, "круглых столах", в частности: Москва, 27 Апреля 2005г.

VK
OK
MR
GP