Оригинальные студенческие работы


Курсовая ответственность сторон по трудовому договору

Введение Материальная ответственность сторон трудового договора является одним из центральных правовых институтов трудового права. Законодательство о материальной ответственности сторон трудового договора направлено на защиту имущества имущественных прав сторон трудового договора - работников и работодателей.

Материальная ответственность сторон трудового договора - реферат

Обязанности сторон трудового договора по обеспечению сохранности имущества имущественных прав друг друга вытекают из закона. Статья 22 ТК РФ закрепила обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам курсовая ответственность сторон по трудовому договору связи с исполнением ими трудовых обязанностей. Из этого вытекает вывод об обязанности работодателя не только принимать меры к охране имущества работников, но и обеспечивать все их имущественные права интересы, включая своевременную и в полном размере выплату заработной платы, недопущение незаконных отстранений от работы и увольнений и т.

Таким образом, актуальность данной работы не вызывает сомнений. Объектом курсовой работы является материальная ответственность сторон трудового договора. Для этого необходимо решить следующие задачи: Теоретической основой написания работы явились труды отечественных авторов в сфере трудового права. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемых источников и приложения.

Понятие материальной ответственности Материальная ответственность - это один из способов защиты права собственности работодателя и работника. Под материальной ответственностью сторон трудового договора понимается обязанность каждой стороны работника и работодателя возместить ущерб, причиненный ею другой стороне курсовая ответственность сторон по трудовому договору договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействияесли иное не предусмотрено ТК Курсовая ответственность сторон по трудовому договору или иными федеральными законами.

Материальная ответственность сторон трудового договора работодателя и работника характеризуется следующими общими чертами: Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя, при условии, что это не ухудшает положения работника.

При курсовая ответственность сторон по трудовому договору материальная ответственность не может быть: Нужно также учесть, что: Вопросы судебной практики применения трудового законодательства о материальной ответственности изложены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.

Общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора сформулированы в ст. Важно, что привлечение к материальной ответственности стороны трудового договора возможно только при наличии одновременно всех четырех условий. Форма вины может быть: В этом случае виновный осознает, что поступает противоправно, предвидит, что в результате, например, работодателю будет причинен ущерб, тем, что станок будет выведен из строя, измерительный прибор будет поврежден, материал будет испорчен и т.

Материальная ответственность сторон трудового договора

В этом случае виновный не осознает и не предвидит, что может причинить ущерб например, работник по неосторожности использовал материал, который по своим характеристикам не годится для изготовления данного изделия хотя мог и должен был это предвидеть; норм права изложенных в законе, иных правовых нормах. При отсутствии соответствующих правовых актов привлекать к материальной ответственности нельзя; реального ущерба. То есть само по себе виновное курсовая ответственность сторон по трудовому договору поведение - не является достаточным основанием для привлечения к материальной ответственности.

Необходимой предпосылкой для этого является также конкретный причиненный вред например, разбитый прибор, испорченное сырье и т.

Если в ТК РФ, иных законах установлены другие условия привлечения к материальной ответственности, то следует исходить из последних. В определенных случаях причинитель ущерба должен доказать свою невиновность работник, заключивший договор о полной материальной ответственности. Несмотря на общие условия, курсовая ответственность сторон по трудовому договору законодательство устанавливает для каждой из сторон трудового договора и для работодателя и для работника конкретные случаи, порядок привлечения к материальной ответственности.

Традиционно выделяют порядок привлечения к материальной ответственности основания, условия, виды взыскания: Например, к материальной ответственности работодатель может быть привлечен в случаях неправомерного необоснованного отказа в приеме на работу, проявления дискриминации по отношению к лицу, желающему поступить на работу к данному работодателю или уже связанному с работодателем трудовым договором.

В случаях, когда нарушение законодательства лишило работника возможности трудиться и привело к материальному ущербу, оплачивается вынужденный прогул в размере среднего заработка работника за время, в течение которого он не работал по вине работодателя при незаконном увольнении или отказе работника от другой работы, на которую его незаконно перевели.

В случае, когда работник перешел на другую работу по распоряжению работодателя, но перевод был осуществлен без его согласия, производится выплата разницы между заработной платой по прежней и новой работе за все время незаконного перевода.

В случае незаконного лишения работника трудиться работодатель обязан возместить ему не полученный им заработок. Под "незаконным лишением возможности трудиться" законодатель понимает любые способы и действия работодателя препятствующие исполнению работником своих трудовых обязанностей трудовой функциив том числе: За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен: При этом размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Материальная ответственность работодателя наступает во всех случаях причинения ущерба имуществу работника противоправными виновными действиями бездействием работодателя. Работодатель отвечает за сохранность не всего имущества работника, а только того, курсовая ответственность сторон по трудовому договору которого он обязан обеспечить например, сохранность личной одежды работника в специально предназначенном для ее хранения месте, когда работник работает в спецодежде; сохранность принадлежащих работнику инструмента, имущества, используемых в интересах работодателя, переданных ему в курсовая ответственность сторон по трудовому договору при поломке его личного автомобиля, на котором он совершал служебные поездки и др.

Работодатель обязан рассмотреть заявление работника в письменной форме и принять по нему решение в 10-дневный срок со дня его поступления срок исчисляется по правилам ст. Пример приказа о возмещении ущерба в Приложении 2.

При согласии оно должно иметь письменную форму работника, ущерб может быть ему возмещен в натуре например, работодатель приобрел за свой счет новый прибор взамен испорченного. Вопрос о способе возмещения ущерба в этом случае решается судом исходя из конкретных обстоятельств дела и с учетом соблюдения прав интересов обеих сторон. Если работник не согласен с решением работодателя либо при нарушении 10-дневного срока его выполнения - работник вправе обратиться в суд.

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором, где может быть установлен более высокий размер компенсации. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы иных сумм, причитающихся работнику предусмотрена также ст.

При нарушении работодателем сроков осуществления зарплаты иных выплат работнику, работодатель обязан выплатить причитающиеся работнику суммыс уплатой денежной компенсации в виде процентов. Суд вправе удовлетворить иск к работодателю о выплате компенсации независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Более высокий размер выплат но не ниже сумм исчисленных по правилам ст. Моральный вред представляет собой физические и нравственные страдания работника, вызванные неправомерными действиями или бездействием, например, при задержке выплаты зарплаты работодателя.

Моральный вред возмещается работнику только курсовая ответственность сторон по трудовому договору денежной форме, в размере определяем соглашением сторон трудового договора, а в случае если стороны не придут к соглашению - устанавливаемом судом ст.

Нужно также учесть, что возмещение морального вреда происходит независимо от возмещения имущественного ущерба. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также фактические обстоятельства, при которых причинен моральный вред Приложение 5.

Работнику или его семье в случае смерти работника возмещаются утраченный заработок дохода также связанные с повреждением здоровья курсовая ответственность сторон по трудовому договору расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие курсовая ответственность сторон по трудовому договору в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в случаях повреждения здоровья работника или его смерти определяются ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и др. Устанавливая материальную ответственность работников перед работодателем, трудовое законодательство одновременно предусматривает гарантии сохранения заработной платы работника от чрезмерных и необоснованных удержаний со стороны работодателя.

К материальной ответственности привлекаются лишь лица, заключившие с работодателем трудовой договор ст. В тех случаях, когда ущерб имуществу работодателя причинен лицом, выполняющим работу для работодателя работы по гражданско-правовым договорам например, договора подряда, поручения, транспортной экспедиции и т.

Даже если работник причинил курсовая ответственность сторон по трудовому договору работодателю не при исполнении трудовых обязанностей, но состоит с ним в трудовых отношениях то есть заключил трудовой договорто он привлекается к материальной ответственности ст. Работник может быть привлечен к материальной ответственности только в случаях, когда отсутствуют обстоятельства, исключающие его материальную ответственность. Ктакого рода обстоятельствам относятся, например, наводнения, землетрясения, крупный пожар и т.

О том, относится ли ущерб к категории нормального производственно-хозяйственного риска, следует судить исходя из специфики работ, из конкретной ситуации, из характера ущерба, иных обстоятельств. К такому риску могут быть отнесены действия работника соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь курсовая ответственность сторон по трудовому договору здоровье людей.

В любом случае обязанность доказать вину работника в причинении вреда несет работодатель, из этого исходит и судебная практика; при крайней необходимости например, если работник причинил вред станку, так как в его агрегат могла попасть рука его напарникато есть для устранения опасности, угрожающей причинением вреда ему самому или другим работникам, если эта опасность не могла при данных обстоятельствах быть устранена иными средствами ст. Курсовая ответственность сторон по трудовому договору на необходимую оборону имеют в равной мере все работники, независимо от их специальной подготовки и служебного положения ст.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Работник освобождается от материальной ответственности и в случаях: Отказ возможен и при полной и при ограниченной материальной ответственности. Суд принимает отказ курсовая ответственность сторон по трудовому договору от иска по правилам ст. При отсутствии обстоятельств, исключающих материальную ответственность, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб с учетом того, к какому курсовая ответственность сторон по трудовому договору материальной ответственности привлекается работник.

При этом,работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имуществаа также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам в силу ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Например, если по вине работника вышел из строя станок предприятия и стоимость ремонта составила 200 руб.

Сколько стоит написать твою работу?

Что же касается упущенной выгоды или не полученных предприятием доходов из-за того, что станок простаивал, предприятие, допустим, не произвело товаров на сумму 5 тыс. Однако полное отсутствие виновного поведения работника исключает привлечение работника к материальной ответственности например, ущерб причинен в результате случайных обстоятельств, см.

Если ущерб причинен по вине организации, не создавшей для работника надлежащих условий исключающих причинение ущербато это обстоятельство должно быть учтено при решении вопроса о возмещении ущерба.

В отличие от гражданского законодательства, трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя: Основным видом является ограниченная материальная ответственность работника, при которой установлен максимальный предел ответственности.

Так, если его средняя зарплата составляет 4000 курсовая ответственность сторон по трудовому договору.

По трудовому праву

Если же сумма ущерба составила 1500 руб. К более высокой мере материальной ответственности работник может привлекаться в случаях, прямо перечисленных в самом ТК РФ ст.

Полная материальная ответственность работника наступает только в случаях предусмотренных ст. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

При этом следует знать, что по общему правилу работники, не достигшие 18-летнего возраста, не привлекаются к полной материальной ответственности, кроме случаев указанных в ч. Материальная ответственность в полном размере причиненного курсовая ответственность сторон по трудовому договору возлагается на работника в следующих случаях: Необходимо знать, что материальная ответственность работника перед работодателем наступает не только в случаях, причинения ущерба имуществу работодателя. Так, работник курсовая ответственность сторон по трудовому договору возместить работодателю затраты, связанные с обучением работника в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором или соглашением об обучении.

В этом случае затраты, понесенные работодателем на обучение работника, исчисляются пропорционально фактически не отработанному работником после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ст.

Курсовая работа: Материальная ответственность сторон трудового договора 4:

Важно иметь в курсовая ответственность сторон по трудовому договору, что работодатель не вправе задержать увольнение работника, который связан с работодателем каким-либо обязательством. Имеющаяся задолженность будет взыскиваться в судебном порядке. Материальную ответственность несут также лица работникизаключившие ученический договор с работодателем ст. В этом случае, ученик по требованию работодателя обязан возместить ему полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством ст.

Трудовой кодекс предусматривает два вида полной материальной ответственности: Перечни работ курсовая ответственность сторон по трудовому договору категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены Постановлением Минтруда России от 31. Договор о полной материальной ответственности является дополнительным к трудовому договору.

При его отсутствии для полной материальной ответственности работника записи в трудовом договоре о соответствующей его обязанности недостаточно. Следует также учесть, что договор о полной материальной ответственности вправе заключить со своими работниками и работодатели физические лица в том числе индивидуальные предприниматели.

Письменные договоры о полной материальной ответственности, заключаются с работниками, достигшими 18-го возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

VK
OK
MR
GP