Оригинальные студенческие работы


Бухгалтерский учет труда и заработной платы курсовая

Формы, виды и системы оплаты труда 7 ВВЕДЕНИЕ В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

  1. Повышение разряда соответствует возрастанию уровня сложности выполнения работ.
  2. Банк перечислит деньги на карточные счета сотрудников.
  3. Она применяется в том случае, если затруднен учет выработки исполнителей; технологический процесс не позволяет работнику существенно увеличить производительность труда; перевыполнение норм труда нецелесообразно из-за ухудшения качества работы; в течение рабочего дня исполнитель выполняет разные виды работы. Дебет 96 "Резервы предстоящих расходов" Кредит 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Если резерва не хватает, что может случиться в сезон отпусков, то бухгалтер обычно дебетует счета затрат, за счет которых и формировался резерв.
  4. Оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами листками на оплату простоев, на доплаты, актами о браке и др. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. Для рациональной организации начисления зарплаты необходимо, чтобы оплата труда в зависела от его коллектива бухгалтерский учет труда и заработной платы курсовая качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает: Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей бухгалтерский учет труда и заработной платы курсовая учета на предприятии. Целью работы является изучение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: Предмет исследования — учет и методика расчета выплат работникам, связанных с оплатой труда.

Теоретические основы учета труда и заработной платы 1.

Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

Определение заработной платы как доли общественного продукта совокупного общественного продукта, национального дохода и т. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты.

Таким образом, тема курсовой работы была выбрана не случайно. Вопрос заработной бухгалтерский учет труда и заработной платы курсовая, его решение на каждом конкретном предприятии, является одним из наиболее актуальных в наше время. Для рациональной организации начисления зарплаты необходимо, чтобы оплата труда зависела от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Другие популярные курсовые работы:

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Государственное регулирование оплаты труда включает: Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: Формы, виды и системы оплаты труда Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой бухгалтерский учет труда и заработной платы курсовая заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Тарифной разряд присваивается каждой операции, каждой работе, поэтому тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учетом норм выработки. Нормирование труда предусматривает установленные меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Нормирование труда включает два показателя: Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени час, смену, месяц.

Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях мин, ч. Норма выработки является величиной обратной норме времени и применяется чаще в массовых бухгалтерский учет труда и заработной платы курсовая крупных производствах.

Бухгалтерский учет труда и заработной платы

Существует две формы заработной платы - сдельная и повременная с их разновидностями. Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, а также другие виды доходов устанавливаются самостоятельно. Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

При повременной оплате труда работнику устанавливается должностной оклад, который выплачивается ему полностью, если он отработал все рабочие дни в данном месяце.

  • К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством;
  • Последующие очередные отпуска - по графику, утвержденному администрацией предприятия;
  • Лицевой счет открывается с приемом работника на работу или с 1 января нового отчетного года на уже работающего сотрудника организации;
  • Имеет право на получение стандартных налоговых вычетов за каждый месяц до получения размера доходов 20 тыс;
  • Работающие по гражданско-правовому договору самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа, для них важен конечный результат — исполнение заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок.

Если он отработал не все рабочие дни, то заработная плата будет ему начислена за фактически отработанное время. Разновидностью повременной формы является повременно-премиальная оплаты труда. При повременно-премиальной оплате труда члены трудового коллектива дополнительно получают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время. Премирование может осуществляться по итогам работы за месяц или более длительный срок.

Бухгалтерский учет труда и заработной платы курсовая сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется за фактически выполненную работу на основании действующих расценок за единицу работы и осуществляется по документации учета выработки, которая должна обеспечить работников учета данными:

VK
OK
MR
GP