Оригинальные студенческие работы


Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников диссертация

Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работниковтекст автореферата и тема диссертации по праву и юриспруденции 12. Москва, Ленинские горы, МГУ, 1-й корпус гуманитарных факультетов, юридический факультет. С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке юридического факультета Московского государственного университета.

Москва, Ленинские горы 2-й корпус гуманитарных факультетов.

Реформы в экономической и социальной жизни России, проводимые на рубеже Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников диссертация - XXI веков, повлекли за собой глубокие изменения во всех сферах российского общества.

Особенно значительные перемены произошли в характере трудовых отношений, где в результате снятия преград и запретов на предпринимательскую деятельность работодателями стали многочисленные частные физические и юридические лица, не подведомственные государству и его органам.

Наряду с оживлением рынка труда, раскрепощением частной инициативы, усилилось расслоение общества, участились случаи нарушения трудовых прав граждан, особенно несовершеннолетних. Эти изменения потребовали новых подходов к нормативно-правовому регулированию их трудовых отношений. Принятие и введение в действие с 1 февраля 2002г. Так, нуждаются в дальнейшем уточнении юридические нормы о наделении особым трудоправовым статусом молодежи, окончившей различные формы профессионального ученичества, а также не имеющей профессиональной подготовки.

В современных условиях на рынке труда даже квалифицированным, опытным специалистам не всегда удается реализовать свое право на правовое регулирование труда несовершеннолетних работников диссертация в соответствии с квалификацией имеющимися знаниями. При таких обстоятельствах трудоустройство молодежи, особенно не достигшей возраста восемнадцати лет, представляет собой весьма острую проблему. Ее решение требует развития системы гарантий обеспечения их трудовых прав, совершенствования законодательного регулирования вопросов квотирования для них рабочих мест.

Имеющиеся недостатки и пробелы в трудовом законодательстве, факты злоупотребления хозяйской властью работодателями снижают эф- фективность применения правовых норм по защите трудовых прав несовершеннолетних. В силу особенностей физического, интеллектуального и эмоционально-волевого развития они нуждаются сейчас в дополнительных гарантиях соблюдения своих прав и законных интересов.

Вот почему разработка предложений по укреплению и развитию нормативных положений, регулирующих трудовые отношения с участием работников, не достигших возраста восемнадцати лет, является актуальной задачей науки трудового права. В юридической литературе проблемам, напрямую связанным с правовым регулированием труда несовершеннолетних работников в свете нового ТК РФ и современной правоприменительной практики, не уделялось еще должного внимания.

Эти вопросы лишь частично затрагивались в некоторых диссертационных работах, касающихся молодежи и возраста в 1 трудовом праве. Проблемы, с которыми сталкивается юридическая практика, не всегда становятся предметом соответствующего научного исследования и не находят должного разрешения в законотворчестве. Теоретические и практические вопросы, связанные с правовым регулированием труда несовершеннолетних работников, должны базироваться на глубоко научной основе, ибо речь в данном случае идет о судьбе будущих поколений людей труда.

Все вышесказанное и предопределило актуальность настоящего диссертационного исследования. Цель и задачи диссертационного исследования. Основная цель работы состоит в том, чтобы на основе теоретического анализа действующего правовое регулирование труда несовершеннолетних работников диссертация законодательства и юридической практики уточнить тру- 1 См.

Значение возраста в трудовом праве. Яворчук правовое регулирование труда молодежи в Российской Федерации в условиях рыночной экономики. Реализация данной цели предполагает решение следующих задач: Теоретические и методологические основы диссертационного исследования.

Теоретической базой диссертационной работы явились труды ученых-юристов, внесших вклад в общую теорию права и в науку трудового права: Методологическую основу настоящего исследования составил диалектический метод познания. При написании диссертационной работы автор руководствовался также частными научными методами исследования, такими как историко-правовой, системно-структурный, социально- правовой, сравнительно-правовой, конкретно-социологический, статистический, которые в совокупности составили методологическую основу исследования.

Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников диссертация положения и выводы диссертационного исследования основываются на нормативных актах конвенциях и рекомендациях Международной организации труда, Конституции Российской Федерации, трудовом, гражданском, административном и уголовном законодательствах, а также на практике их применения.

Научная новизна диссертации проявляется в том, что впервые после принятия Трудового кодекса Российской Федерации проведено систематическое комплексное научное исследование теоретических и практических аспектов правового регулирования труда несовершеннолетних работников. В процессе исследования выявлена сущность трудо правового статуса работников, не достигших возраста восемнадцати лет, и уточнено его содержание, показана специфика правового регулирования отношений в сфере оплаты и охраны труда несовершеннолетних.

Научная новизна исследования определяется следующими положениями, выносимыми на защиту. Трудоправовой статус несовершеннолетнего определяется автором как юридическая характеристика лица, не достигшего 18-летнего возраста, выражающая единство: Особенностью трудоправового статуса несовершеннолетнего в отличие от соответствующего статуса взрослого лица является то, что его трудовая право и дееспособность как элементы этого статуса не правовое регулирование труда несовершеннолетних работников диссертация нераздельного единства.

Автор приходит к выводу, что положение о единстве трудовой правоспособности и трудовой дееспособности, являясь справедливым применительно к взрослым работникам, не всегда подтверждается в отношении несовершеннолетних.

Возникновение и развитие этих правовых категорий протекает различным образом. Дело в том, что полная трудовая правосубъектность возникает у российского гражданина с 16 летнего возраста, но до 16 лет она носит ограниченно-разрешительный характер применительно к указанным в законе случаям. Диссертант полагает, что наделение малолетних без указания минимального возраста ограниченной трудовой дееспособностью ч. В диссертации предлагается восполнить указанный пробел путем установления конкретного минимального начального возраста, с которого лицо может приниматься на работу в качестве профессионального спортсмена, в организации кинематографии, театры, театрально-концертные организации, цирки и т.

В работе отмечается, правовое регулирование труда несовершеннолетних работников диссертация изменение существенных условий трудового договора и увольнение несовершеннолетних с работы по различным основаниям неизбежно затрагивают права подростков, которые в силу недостаточного интеллектуально-волевого развития не в состоянии порой их эффективно защищать.

К сожалению, ныне действующее трудовое законодательство не в полной мере способствует защите прав и законных интересов лиц моложе 18-летнего возраста. Оно не предусматривает специфических особенностей изменения существенных условий трудового договора и порядка прекращения трудового договора с несовершеннолетними работниками по сравнению со взрослыми в случаях проявления инициативы работника или по соглашению между ним и работодателем.

Такое упущение создает условия для возможных нарушений трудовых прав несовершеннолетних работников. Учитывая, что несовершеннолетние в возрасте до 16 лет могут вступать в трудовые правоотношения и заключать трудовой договор только с согласия одного из правовое регулирование труда несовершеннолетних работников диссертация опекуна, правовое регулирование труда несовершеннолетних работников диссертация и органа опеки и попечительства, предлагается: Фактически, рабочее время несовершеннолетних работников несет в себе одновременно черты и сокращенного рабочего времени, и неполного рабочего времени.

В связи с этим представляется целесообразным выделить нормы, регулирующие рабочее время работников в возрасте до восемнадцати лет, из ст. Проведенный анализ показал, что правовые нормы по защите подростков от условий труда, оказывающих на них вредное нравственное влияние, не отвечают современным требованиям развития их правовое регулирование труда несовершеннолетних работников диссертация правоотношений.

Перечень работ, указанных в ст. При этом вопрос о том, способна или нет та или иная работа причинить вред нравственному развитию подростка предлагается решать путем проведения экспертизы условий труда с участием комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав, а также органов системы образования. Диссертант считает, что с принятием нового Трудового. Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что сформулированные в ней теоретические положения могут быть использованы в целях дальнейшего изучения и решения актуальных проблем правового регулирования труда несовершеннолетних работников.

Правовое регулирование труда несовершеннолетних

Автором конкретизировано понятие и содержание трудоправового статуса несовершеннолетнего, выявлены и проанализированы особенности возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений несовершеннолетних работников. В работе исследованы правовые гарантии охраны труда подростков, показана специфика оплаты труда несовершеннолетних работников. Практическая значимость исследования состоит в том, что правовое регулирование труда несовершеннолетних работников диссертация в ней методические и методологические положения доведены до уровня практических рекомендаций и могут быть в дальнейшем использованы при разработке целенаправленных и конкретных мер, направленных на повышение эффективности правового регулирования труда несовершеннолетних.

Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников диссертация проведенного исследования докладывались на заседании кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского Государственного Индустриального Университета использовались в учебном процессе по курсу трудового права в Московском новом юридическом институте Структура диссертации.

Диссертация состоит из введения, четырех глав, объединяющих одиннадцать параграфов, заключения и списка использованных источников. Во введении обосновывается актуальность темы диссертационного исследования, определены его предмет, цели и задачи, изложены методологические подходы, обоснована научная новизна, сформулированы ос- новные положения диссертации, выносимые на защиту, данные о научно-теоретическом и практическом значении диссертационного исследования, а также об апробации полученных результатов.

В первом параграфе исследуются понятие и особенности правового статуса несовершеннолетних работников. Правовой статус - сложная, собирательная юридическая категория, отражающая весь комплекс связей человека с обществом, государством, коллективом, окружающими людьми. Через понятие правового статуса отражаются основные стороны юридического бытия индивида: Анализ понятия правового статуса показывает, что он представляет собой комплексную, интеграционную категорию, отражающую взаимоотношения личности и общества, гражданина и государства.

К элементам правого статуса можно, на наш взгляд, отнести: Указанные элементы определяют и отраслевой правовой статус, в частности, трудоправовой статус личности, который характеризует гражданина как субъекта трудового права.

Физическое лицо может самостоятельно заключать трудовой договор по достижении определенного, указанного в законе, возраста. Этот возраст определяется ст. Однако, в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников диссертация того, законодатель устанавливает, что, во-первых, с согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное правовое регулирование труда несовершеннолетних работников диссертация учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Во-вторых, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, правовое регулирование труда несовершеннолетних работников диссертация достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

При принятии ТК РФ законодатель использовал дифференцированный подход к возрастному критерию трудоправового статуса несовершеннолетних.

Законом предусматривается четыре группы несовершеннолетних, правовое положение которых в сфере трудовых отношений различается: Кроме того, эти лица, в соответствии с федеральным законодательством, не могут быть приняты на некоторые виды работ.

Несовершеннолетние в возрасте от 15 до 16 лет - обладают правом самостоятельно заключать трудовой договор, но при определенных, указанных в законе, условиях.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 15 лет - не имеют права самостоятельного заключения трудового договора, но могут вступать в трудовые отношения при указанных в законе условиях с согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства. Несовершеннолетние в возрасте до 14 - не имеют права самостоятельного заключения трудового договора, но могут вступать в трудовые отношения в строго определенных сферах деятельности, при указанных в законе условиях и с согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства.

Ныне действующий ТК РФ внес существенные изменения в регламентацию возраста, начиная с которого лицо приобретает трудовые права и обязанности. Во-первых, ТК РФ повысил возраст, по достижении которого возможно самостоятельное заключение правовое регулирование труда несовершеннолетних работников диссертация договора с 15 до 16 лет.

Во-вторых, кодекс разрешил заключение трудового договора с лицами, моложе 14 лет, не установив однако нижнюю возрастную границу. Такое нововведение существенно влияет на момент возникновения трудовой правоспособности и становления трудоправового статуса личности.

Однако, на наш взгляд, наделение малолетних элементами трудовой правосубъектности без указания на нижнюю границу возраста не обосновано. Диссертант предлагает восполнить указанный пробел путем законодательного установления конкретного минимального возраста, с которого гражданин может приниматься на работу в организации, указанные в ст. Специфика правового статуса несовершеннолетних в сфере труда выражается в особенностях элементов, входящих в его содержание: Как представляется, развитие трудовой правоспособности и трудовой дееспособности лиц, моложе 18 лет протекает различным образом.

Законодатель, предусматривая возможность заключения трудового договора с несовершеннолетними в возрасте до 14 лет, наделяет их тем самым способностью иметь некоторые трудовые права и обязанности, то есть правоспособностью. Кроме того, предоставляя право малолетним заключать трудовой договор от своего имени, но с согласия указанных в законе лиц, законодатель наделяет малолетних ограниченной трудовой дееспособностью.

Но если трудовая правоспособность несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 15 лет значительно расширяется по сравнению с трудовой правоспособностью малолетнего, то трудовая дееспособность у него остается в той же степени ограниченной как и у малолетнего, поскольку он все еще не может самостоятельно вступать в трудовые правоотношения - для этого требуется согласие одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства. С 15 лет трудовая дееспособность расширяется, хотя остается ограниченной указанными в ч.

Полная трудовая дееспособность наступает с 16 лет, именно с этого момента, на наш взгляд, достигается единство трудовой право- и дееспособности. Такой подход законодателя к регулированию вопроса о вступлении в трудовые правоотношения лиц, достигших 14-летнего возраста, обусловлен желанием оградить их от излишней эксплуатации, однако он не вполне соответствует положениям гражданского законодательства, наделяющего несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет частичной гражданской дееспособностью, в частности возможностью самостоятельно осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности подл.

Представляется, что нижнюю границу возраста, начиная с которого лицо может заключать договор в организациях кинематографии, театрах и правовое регулирование труда несовершеннолетних работников диссертация. В этой связи весьма спорной представляется позиция Н. ТК РФ закрепляет основные права и обязанности работника в ст.

Эти права и обязанности являются элементами трудоправового статуса граждан и по своей природе являются статутными, поскольку они определяют правовое положение работника и конкретизируются и дополняются применительно к отдельным элементам трудового правоотношения в иных нормах трудового законодательства. В содержание трудоправового статуса необходимо включать и ответственность работника, которая представляет собой содержание отношения между работником, совершившим трудовое правонарушение, и работодателем по поводу признания данного лица виновным в совершении правонарушения и применения к нему мер дисциплинарного или материального характера.

Как известно, нынешний законодатель ограничивает возможность привлечения работников в возрасте до 18 лет к полной материальной от- 2 H. Правовое регулирование труда молодежи в Российской Федерации в условиях рыночной экономики. Несовершеннолетние работники, в отличие от общих случаев привлечения к такой ответственности, предусмотренных в ст. При причинении ущерба в других случаях, указанных в ст.

VK
OK
MR
GP